Por Mario Huamán Rivera

Diario UNO, marzo 17, 2017

 

Siempre que pueden, los voceros del empresariado reclaman una “reforma laboral” para estimular el empleo y el crecimiento, pero ¿qué significa esto? ¿Qué está mal con la actual legislación laboral para que la CONFIEP quiera reformarla?

 

Muchos especialistas en materia laboral señalan que los principales problemas de los trabajadores del Perú son que la legislación actual fomenta los contratos temporales, eliminando en la práctica el derecho a la estabilidad laboral y dificultando la organización sindical. Sin sindicato, los trabajadores no pueden negociar colectivamente mejores remuneraciones y condiciones de trabajo. Asimismo, nuestro marco legal contempla muchísimos regímenes laborales especiales que discriminan a ciertos sectores, proporcionándoles derechos recortados en materia de CTS, vacaciones y seguridad social, entre otros.

 

Resulta evidente que cuando los empresarios hablan de reforma laboral no piensan en solucionar estos problemas. Por el contrario, lo que buscan “sus” especialistas es flexibilizar más las formas de contratación: recortar derechos, reducir vacaciones y descanso de maternidad, eliminar gratificaciones, abaratar despidos, fomentar contratos temporales y precarios, etc.

 

Esta agenda de precarización laboral es compartida por los empresarios y gobiernos neoliberales de todo el mundo. Ante ella, millones de trabajadores salen a las calles a luchar y defender sus derechos.

 

El tema de fondo siempre ha sido el mismo: el antiguo conflicto entre capital y trabajo: cada sol que se embolsa el empresario es un sol menos de remuneración para el trabajador, y viceversa. De toda la nueva riqueza que genera el trabajador, existe un conflicto acerca de quién es acreedor a una mayor o menor proporción de la misma.

 

Si el Ministerio de Trabajo cree que es posible aprobar una reforma laboral que precarice, aún más, el empleo, va a encontrar el rechazo activo de los trabajadores y trabajadoras.

 

El próximo 6 de abril, los trabajadores de la construcción nos movilizaremos a nivel nacional para entregar al Ministerio de Trabajo nuestro Pliego Nacional de Reclamos 2017, y para exigir más obras, empleo digno y corrupción cero.

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 032-2017-TR

Lima, 24 de febrero de 2017

 

VISTOS: El Oficio Nº 461-2017-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el informe Nº 264-2017-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

 

CONSIDERANDO:

 

Que, mediante Decreto Supremo Nº 009-2016-TR se aprueba el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, en cuyo literal 3.2 del artículo 3, se establece como objetivo del registro contar con una base de datos confiable de los trabajadores dedicados a la actividad de la construcción civil, facilitando su acceso a servicios de orientación laboral y empleo; y, coadyuvar a la capacitación, especialización y certificación de las competencias laborales de estos trabajadores;

 

Que, mediante Resolución Ministerial Nº 252-2016-TR se dispone iniciar la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC en el ámbito territorial de Lima Metropolitana, estableciéndose en el artículo 2 de la referida resolución ministerial que la ejecución del cronograma de inscripciones se realice por un plazo máximo de cuatro (4) meses, contado desde el inicio de la implementación; y, que vencido dicho plazo se entiende implementado el RETCC en Lima Metropolitana, resultando exigibles las obligaciones que se derivan de este registro;

 

Que, mediante Oficio Nº 195-2017-MTPE/1/20 la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana, traslada el Informe Nº 18-2017-MTPE/1/20.23 mediante el cual solicita la prórroga del plazo de inscripción, a efectos de facilitar el cumplimiento del registro de los trabajadores dedicados a la actividad de construcción civil en Lima Metropolitana, atendiendo a las metas de inscripción proyectadas;

 

Que, teniendo en cuanta la información publicada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática correspondiente al año 2015 respecto de la cantidad de personas dedicadas a la actividad de construcción civil en Lima Metropolitana en el año 2015, se justifica autorizar dicha prórroga al plazo de inscripción del RETCC en Lima Metropolitana;

 

Con las visaciones del Viceministro de Trabajo, del Director General de Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

 

De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR;

 

SE RESUELVE:

 

Artículo 1.- Prorróguese el plazo de implementación del RETCC en el ámbito territorial de Lima Metropolitana

Prorróguese, hasta el 31 de mayo de 2017, el plazo de implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC en el ámbito territorial de Lima Metropolitana.

 

Artículo 2.- Acciones de fiscalización del Sistema de Inspección del Trabajo

Concluida la prórroga del plazo señalado en el artículo precedente, se entiende implementado el RETCC en el ámbito territorial de Lima Metropolitana, resultando exigibles las obligaciones que se derivan del RETCC, según lo establecido por la segunda disposición complementaria final del Decreto Supremo Nº 009-2016-TR.

 

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

 

Única. - De la responsabilidad

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana adopta las acciones administrativas que resulten necesarias para la eficiente realización de lo establecido en la presente resolución ministerial.

 

Regístrese, comuníquese y publíquese.

 

ALFONSO GRADOS CARRARO

 

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

 

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